Szkolenie. BHP-owiec przed sądem – odpowiedzialność karna (art. 220 k.k.), błędy i realne przypadki

Celem usługi jest rozwój wiedzy i umiejętności uczestników w zakresie:

• analizy ryzyka odpowiedzialności karnej w pracy specjalisty ds. BHP,
• identyfikowania sytuacji prowadzących do odpowiedzialności na podstawie art. 220 k.k.,
• rozpoznawania błędów i zaniechań skutkujących odpowiedzialnością karną,
• interpretacji zdarzeń wypadkowych z perspektywy postępowania karnego.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

KWALIFIKACJE I KOMPETENCJE

Kompetencje. Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1

• Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

Tak, opis efektów uczenia się znajduje się na certyfikacie.

Pytanie 2

• Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

Tak, certyfikat potwierdza przeprowadzenie walidacji w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.

Pytanie 3

• Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

Tak, certyfikat potwierdza rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

 1: Kiedy BHP-owiec staje się podejrzanym – perspektywa biegłego

• jak biegły analizuje zdarzenie i rolę BHP-owca
• zakres obowiązków a realna odpowiedzialność karna
• odpowiedzialność za działanie i zaniechanie

Analiza schematu sprawy:
zdarzenie → dokumentacja → opinia biegłego → zarzut

Przykład z praktyki:
brak reakcji na zagrożenie → wypadek → odpowiedzialność karna

Wniosek:
rutynowe działania BHP-owca są oceniane jako materiał dowodowy

2: Art. 220 k.k. oczami biegłego – kto naprawdę odpowiada

• interpretacja przez biegłego:

• „narażenie na niebezpieczeństwo”
• „odpowiedzialność za BHP”

• elementy opinii kluczowe dla prokuratora

Podstawy odpowiedzialności – pracodawca a odpowiedzialność karna

• Art. 207 § 1–2 Kodeksu pracy
  pracodawca odpowiada za stan BHP i organizację bezpiecznej pracy
• Art. 304 Kodeksu pracy
  obowiązki BHP obejmują także osoby pracujące na innej podstawie niż umowa o pracę
• Art. 220 Kodeksu karnego
  odpowiedzialność karna dotyczy osoby odpowiedzialnej za BHP, która naraża pracownika na niebezpieczeństwo

Kluczowy wniosek:
odpowiedzialność pracodawcy nie wyklucza odpowiedzialności karnej innych osób

W praktyce biegłego:
odpowiada ten, kto realnie miał obowiązek działania i nie zareagował

Analiza materiału dowodowego:

• fragment opinii biegłego
• wskazanie uchybień
• przypisanie odpowiedzialności

Typowe błędy:

• brak reakcji mimo wiedzy
• tolerowanie nieprawidłowości
• pozorne wykonywanie obowiązków

3: Wypadek przy pracy – moment powstania odpowiedzialności karnej

• kiedy wypadek trafia do postępowania karnego
• jak biegły ustala przyczyny zdarzenia
• znaczenie:

• dokumentacji
• oględzin
• zeznań

Najczęstsze błędy:

• błędna kwalifikacja zdarzenia
• brak zabezpieczenia miejsca wypadku
• nieprawidłowe ustalenie przyczyn

Studium przypadku (z opinii biegłego):
rekonstrukcja zdarzenia i przypisanie odpowiedzialności

Kluczowa różnica:
wersja zakładu vs ustalenia biegłego

4.Dokumentacja w ocenie biegłego – dowód, który decyduje

• jakie dokumenty analizuje biegły
• znaczenie:

• protokołu powypadkowego
• zaleceń BHP
• korespondencji

Jak wygląda dokumentacja:

• obciążająca
• zabezpieczająca

Najczęstsze błędy:

• ogólnikowe zapisy
• brak spójności
• brak potwierdzenia działań

Ćwiczenie praktyczne:
analiza i poprawa dokumentu pod kątem oceny biegłego

5: Przesłuchanie – konfrontacja z opinią biegłego

• jak opinia biegłego wpływa na pytania prokuratora
• rola BHP-owca jako świadka lub podejrzanego

Najczęstsze błędy:

• sprzeczności z dokumentacją
• brak świadomości własnych obowiązków
• próba „uzupełniania” faktów

Symulacja:
odpowiedzi na pytania wynikające z opinii biegłego

6: Studium przypadków – gdzie powstał zarzut

• analiza rzeczywistych spraw
• identyfikacja:

• momentu błędu
• zaniechania
• odpowiedzialności

Podsumowanie:
co należało zrobić, aby uniknąć zarzutu

7. Walidacja

Przerwy i walidacja są wliczone w czas trwania usługi oraz wliczają się do ceny usługi.

HARMONOGRAM

1 dzień: GODZINY: 08.00 – 16.00

Jeżeli korzystasz z dofinansowania w wysokości co najmniej 70% przysługuje Tobie zwolnienie z podatku VAT

Marcin Kosicki – Trener / Ekspert / Rzeczoznawca

Absolwent:

• PWSZ Leszno – Instytut Politechniczny
• Politechnika Poznańska – Wydział Budowy Maszyn i Zarządzania
• Wyższa Szkoła Humanistyczna – BHP
• Uniwersytet Wrocławski – Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
  – wykształcenie wyższe techniczne i interdyscyplinarne

Od ponad 20 lat prowadzi działalność ekspercką w zakresie projektowania, konstrukcji, dokumentacji (technicznej, konstrukcyjnej, technologicznej, produkcyjnej), modyfikacji i modernizacji maszyn, analizy i oceny ryzyka (w tym wybuchowości – pyły i gazy), oceny ryzyka na stanowiskach pracy, ergonomii, zgodności i certyfikacji maszyn – oznaczenie CE  i ATEX – dla maszyn, urządzeń, linii produkcyjnych, pojazdów i złożonych układów technologicznych. Prowadzi badania procesów pracy w przemyśle i administracji, specjalizuje się w automatyzacji, robotyzacji (Przemysł 4.0), cyfryzacji i digitalizacji, sztucznej inteligencji, gospodarce obiegu zamkniętego (GOZ), prawie podatkowym. Zrealizował  usługi doradczo – inwestycyjne styczeń/2005r., – czerwiec/2025r.,  w wymiarze 246 miesięcy  w liczbie godzin 42 760 godzin. Od stycznia/2020r., do czerwca/2025r.,   700 godzin doradztwa w GOZ. Ponad 5 lat doświadczenia w obszarze związanym z zarządzaniem energią w przedsiębiorstwie, obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. 8-letnie doświadczenie w obszarze zrównoważonego rozwoju i zielonej transformacji.

Od ponad 16 lat praktykę szkoleniową (licząc od kwietnia 2010 roku do kwietnia 2026 roku  w wymiarze 191 miesięcy  w liczbie godzin 20 100 godzin – produkty szkoleniowe stanowią autorską własność intelektualną, publikowane są wg Międzynarodowego znormalizowanego numeru (ISBN). W okresie od stycznia/2024r., do kwietnia/2026r., ponad 320 godzin szkoleniowych z tematyki GOZ.

Specjalizuje się w dziedzinach:

• prawa karnego, cywilnego, gospodarczego, pracy, zamówień publicznych, podatkowego,
• BHP i PPOŻ, ochrony środowiska, gospodarki o obiegu zamkniętym (GOZ),
• kryminalistycznej rekonstrukcji wypadków drogowych i wypadków przy pracy,
• projektów badawczo-rozwojowych, ulg B+R, IP BOX, robotyzacji i innowacji.

Na co dzień pełni funkcje eksperta i biegłego w ramach działalności Martinus Marcin Kosicki, jako:

• EKSPERT ds. certyfikacji maszyn, zespołów maszyn – oznaczenie CE
• EKSPERT ds. oceny maszyn wg minimalnych wymagań BHP
• EKSPERT ds. bezpieczeństwa ruchu drogowego i techniki motoryzacyjnej
• EKSPERT ds. bezpieczeństwa przemysłowego (projekt/konstrukcja/ATEX):
  • w strefach zagrożenia pyłowego (20, 21, 22)
  • w strefach zagrożenia gazowego (0, 1, 2)
• EKSPERT ds. ochrony środowiska i GOZ
• EKSPERT ds. innowacji, rozwoju technologii i biznesu
• EKSPERT ds. Przemysłu 4.0 i procesów pracy
• EKSPERT ds. projektów i dotacji B+R
• EKSPERT ds. ulg podatkowych: B+R, IP BOX, prototypy, innowacje, robotyzacja, PSI, CBR
• INNOWATOR przyszłości ds. prawno-techniczno-ekonomiczno-rachunkowych
• GŁÓWNY SPECJALISTA ds. BHP
• Konstruktor – Technolog (projekt, dokumentacja, analiza ryzyka)
• Rzeczoznawca SIMP – specjalność 705 (pojazdy samochodowe i BRD)
• Rzeczoznawca Wojewódzkiego Inspektoratu Inspekcji Handlowej w Poznaniu
• AUDYTOR wewnętrzny ISO 9001, AUDYTOR wiodący SZBiHP PN-EN 18001
• Członek SIMP i konsultant NOT Zielona Góra
• Wykładowca – Trener

Uprawnienia i działalność zawodowa

• rzeczoznawca SIMP (specjalność 705 – pojazdy i BRD),
• rzeczoznawca Wojewódzkiego Inspektoratu Inspekcji Handlowej w Poznaniu,
• audytor wewnętrzny ISO 9001, audytor wiodący SZBiHP PN-EN 18001,
• członek SIMP oraz konsultant NOT Zielona Góra,
• wykładowca i trener specjalistyczny.

Charakter pracy szkoleniowej

Szkolenia prowadzone przez Marcina Kosickiego koncentrują się na praktyce – pokazują nie tylko wymagania prawne, ale przede wszystkim sposób ich interpretacji przez biegłych oraz konsekwencje błędów technicznych i dokumentacyjnych.

Uczestnicy otrzymują wiedzę, którą można bezpośrednio zastosować w projektowaniu, modernizacji i ocenie maszyn – zarówno na etapie wdrożenia, jak i w sytuacjach spornych.

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Istnieje możliwość zwolnienia usługi z podatku VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień

od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity z dnia 12 kwietnia 2023 r., Dz.U. z 2023 r.

poz.955 z późn. zm.), w przypadku, gdy uczestnik otrzyma dofinansowanie na poziomie co najmniej 70% ze środków publicznych.

W trakcie szkolenia zostanie rozdzielony proces kształcenia od walidacji, a to oznacza, że osoba prowadząca usługę nie będzie

weryfikować efektów uczenia się uczestników. Trener przygotuje test weryfikacyjny składający się z pytań testowych.

Decydując się na udział w usłudze, uczestnik wyraża zgodę na wykonywanie zdjęć i nagrań w trakcie szkolenia na potrzeby m.in. działań

sprawozdawczo-kontrolnych oraz promocyjnych.

Prawa autorskie:

© 2025 Marcin Kosicki, firma Martinus. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Program szkolenia oraz wszystkie materiały – w tym treści publikowane na stronie internetowej www.martinuspolska.pl, niebędące

programem szkoleniowym – są chronione na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. z 2025

r. poz. 24). Zabrania się kopiowania, rozpowszechniania i wykorzystywania tych treści bez pisemnej zgody autora. Naruszenie skutkuje odpowiedzialnością cywilną i karną.

Zastrzeżenie autora:

Informacje zawarte w niniejszym skrypcie szkoleniowym oparte są na doświadczeniu zawodowym, poglądach oraz dorobku naukowym i praktycznym Marcina Kosickiego.

Materiał ma charakter informacyjny i edukacyjny, nie stanowi porady prawnej ani technicznej o charakterze wiążącym.

Autor nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki wynikające z wykorzystania informacji zawartych w materiałach szkoleniowych, w konkretnych przypadkach lub decyzjach odbiorcy.

Usługa obejmuje proces walidacji efektów uczenia się, przy czym zapewnione jest rozdzielenie procesu szkolenia i walidacji – osoba prowadząca szkolenie nie dokonuje oceny efektów uczenia się.

mgr  inż. Agnieszka Podgórska

Spec. ds. doradczo-szkoleniowych, dotacji i ulg B+R

Mail: martinuspolska@martinuspolska.pl

www.martinuspolska.pl [1]

Tel. 507 179 360

Opinie / Referencje

Oficjalna strona MARTINUS Marcin Kosicki 

https://www.martinuspolska.pl/referencje/

BAZA USŁUG ROZWOJOWYCH – Ocena dostawcy – Martinus Marcin Kosicki –  z najwyższą oceną 5,0 / 5

https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/dostawca-uslug/podglad?id=30402

• Liczba ocen ogółem: 548
• Średnia ocen ogółem: 5,0
• Liczba ocen wystawionych przez użytkowników: 501
• Średnia ocen wystawionych przez użytkowników: 5,0
• Liczba ocen wystawionych przez pracodawców: 39
• Średnia ocen wystawionych przez pracodawców: 4,9

OPINIE UCZESTNIKÓW USŁUGI